کیهان نوشت: روشن است که رهبر انقلاب از نحوه اجرای نادرست سیاستهای کلی اصل ۴۴ انتقاد کردهاند، نه اینکه به ادعای بیبی سی، شیوه اجرای خصوصیسازی را درست بدانند.
۸۲۷ مطلب
کیهان نوشت: روشن است که رهبر انقلاب از نحوه اجرای نادرست سیاستهای کلی اصل ۴۴ انتقاد کردهاند، نه اینکه به ادعای بیبی سی، شیوه اجرای خصوصیسازی را درست بدانند.
گفتگوی رهبر انقلاب با وزیر کشاورزی در نمایشگاه توانمندیهای تولید داخل را ببینید.
رویکرد، ولی فقیه در مدیریت فتنهها، بحرانها و مدیریت حوادث و اغتشاشات، رویکردی حکیمانه است که خروجی آن تصمیمات حکیمانه و مبتنی بر آرمانگرایی و واقعیت نگری است. فلسفه مقابله با بحرانها و حوادث از نظر رهبری اجرای احکام قرآن، اقامه عدل، حفظ استقلال و تمامیت ارضی، وحدت و اعتماد به نفس ملی است.
رهبر انقلاب در دیدار با جمعی از بانوان گفتند: کسانی که حجاب ضعیف دارند هم دختران خود ما هستند.
رئیس جمهور تهیه سند نقشه راه صنعتی کشور را اقدامی ضروری دانست و افزود: دولت با پرهیز از تصدی گری، بدنبال مدیریت، نظارت و هدایت فعالان اقتصادی و بخش خصوصی است.
مرعشی از لزوم استعفای حسن روحانی پس از خروج آمریکا از برجام گفت و از کنار گذاشتن و کم شدن اختیارات اسحاق جهانگیری در دولت دوازدهم انتقاد کرد.
بسیاری از رهبران سازمانی که ما با آنها کار میکنیم احساس انزوا میکنند، زیرا آنها با تغییرات مداوم و عدم قطعیت در چالشهای مربوطه مواجه هستند. بخشی از این احساس انزوای آنها ناشی از این باور ضمنی است که فکر میکنند باید همه مسائل را خودشان به تنهایی حل کنند.
الگوی کوانتومی به نوع جدیدی از رهبری نیاز دارد، بسیاری از رهبران نیاز دارند خودشان از نو اختراع کنند، فکر کنند، انجام دهند و در یک مسیر جدید قرار گیرند. رهبران کوانتومی میدانند چگونه با ایجاد فرهنگهای مراقبتی و مشارکتی، خلاقیت را در زمان عدماطمینان و بیثباتی پرورش دهند.
مدیران معمولا یکسری مفروضات اشتباه درباره رهبری سازمانی دارند و بر همان اساس عمل میکنند. آنها نقش خود را در سختیهایی که میکشند کاملا نادیده میگیرند. در نتیجه، معمولا شرایط را اشتباه تشخیص میدهند، در جستوجوی راهحل به بیراهه میروند و رفتارهای ناموثر و ناکارآمد در آنها نهادینه میشود. آنها نمیتوانند بهعنوان یک رهبر سازمانی، یاد بگیرند و رشد کنند.
رهبران سازمانی باید بتوانند با تمام افراد دارای این سبکهای ارتباطی کار کنند. آنها اغلب حتی باید بهطور همزمان در یک گروه کاری با چند دسته از این افراد ارتباط برقرار کنند. تفاوتهای فکری و شناختی افراد باعث میشود که اهمیت مهارتهای ارتباطی برای رهبران سازمانی بیش از پیش شود.
